W ankiecie wzięło udział 77 osób – pracowników wszystkich grup zaszeregowania w firmie PUMA Polska Sp. z o.o..
Pierwsze nasuwające się wnioski po przeanalizowaniu zestawienia danych z metryczek (tabela 9. – aneks do niniejszej pracy) przedstawiają się następująco:
- znaczną większość wśród pracowników stanowią kobiety (62% zatrudnionych),
- z przebadanych respondentów 87% jest w wieku 18 – 30 lat, a 13% w wieku 31 – 40 lat. Spowodowane jest to faktem, iż branża, w której się specjalizuje firma wymaga nie tylko wiedzy i umiejętności, które nabywa się przez klika lat, ale i (w przypadku pracowników fizycznych) sprawności,
- co do stażu zatrudnienia w firmie, to 46% pracowników waha się między 1 rokiem, a 3 latami, natomiast 22% pracuje kilka miesięcy. Sytuacja taka ma miejsce w wyniku aktywnej polityki rekrutacyjnej firmy, kadra pracująca ponad 5 lat stanowi tylko 9%,
- pracownicy legitymujący się wyższym wykształceniem, to 26%. Spowodowane jest to faktem, iż z reguły wyższe wykształcenie jest tzw. „twardym” kryterium podczas rekrutacji kandydatów na stanowiska kierownicze i biurowe. Wykształcenie średnie posiada 71% zatrudnionych, natomiast zawodowe 3%,
- zatrudnieni pracownicy fizyczni, to 63% (z reguły sprzedawcy i pracownicy magazynu), 13% to pracownicy biurowi, z kolei 24% to kierownicy.
Tabela 9. Cechy społeczno – demograficzne badanych
Źródło: opracowanie własne na podstawie danych